Affekt og følelser påvirker ledelse og styring
«Vi er affektive dyr, og følelsene gir oss informasjon som påvirker vår(e) og andres helse, tanker og handlinger. Lederens emosjonelle kompetanse og affektive bevissthet kan... Read More
Endringsmotstand kan brukes som kvalitetssjekk
«Større endringer krever ofte dyptliggende endringer i organisasjonens strukturer og kultur. For at endring skal finne sted, må ansatte tenke, føle og gjøre noe annerledes.... Read More
Deltagelse – ikke alltid av det gode?
Forfattere: Publisert: 1/2005 Deltagelse og involvering fra de ansatte blir oftest sett på som et gode innen skandinavisk arbeidsliv. Allerede for ti år siden (2005)... Read More
Jobbengasjement stimulerer effektivitet og ytelse
Økt fokus på jobbengasjement kan gi mer vitale, motiverte og produktive ansatte, hevder professor Astrid M. Richardsen ved Handelshøyskolen BI. Richardsen er i sin forskning... Read More