Arbeidslivet har blitt for kontrollerende
Målekort og kontroll av menneskers verdiskapning er blitt grunnlag for avviksfokus, tilsyn og kontraktshysteri, og det fører til byråkratisering av arbeidslivet. Arbeidslivet har blitt for kontrollerende, hevder organisasjonspsykolog Jan Christophersen. Han støtter seg til forskning som viser at det som motiverer mennesker mest, er selvstendighet, mestring og meningsfylt arbeid. Christophersen trekker fram seks kunnskapshuller i forståelsen av dagens arbeidsliv.