Deltagelse – ikke alltid av det gode?

Deltagelse og involvering fra de ansatte blir oftest sett på som et gode innen  skandinavisk arbeidsliv. Allerede for ti år siden (2005) problematiserte Svein Tvedt Johansen, Kjell Grønhaug, Rune Lines antagelsen i en artikkel i tidskriftet Magma basert på undersøkelser med innføring av lagsledelse på en oljeboringsplattform. «Deltagelse: En rettighet eller en belastning?» var  spørsmålet de stilte. De konkluderte likevel med følgende: «Deltakelse blir aldri lett, deltakelse kan ikke dekke over reelle konflikter og gjøre rasjonalisering, eller nedbemanning lystbetont. Men ved å se endringsprosjekter fra ståstedet til ansatte, kan endringsagenter, det være seg ledelse, konsulenter eller begge deler, gjøre noen grep som gjør det enklere for ansatte å velge deltakelse framfor passivitet eller motstand».