Blogg

Endringsmotstand kan brukes som kvalitetssjekk

«Større endringer krever ofte dyptliggende endringer i organisasjonens strukturer og kultur. For at endring skal finne sted, må ansatte tenke, føle og gjøre noe annerledes. De mentale endringene er en av de største utfordringene for å få til varig endring». I Fagforbundet er man kjent med og forventer endringsmotstand. Som leder må du vente og respektere endringsmotstand. Særlig gjelder dette endringer som oppleves som truende. Dette er en normal og langt på vei sunn reaksjon, siteres i en artikkel ( 2011) fra Forbundet. Her hevdes at motstand mot endringer i utgangspunktet fungerer som en kvalitetssjekk på at det nye virkelig er bedre enn det bestående.

 

 

http://www.fagforbundet.no/ska/Yrkesgrupper/Personalansatte/?article_id=63937

Leave a Reply

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær om hvordan dine kommentar-data prosesseres.