Blogg

Ledertips for morgendagens sjefer

I Økonomimagasinet  til Aftenposten ga nylig  (10.01.16) topplederne sine  tips på hva  morgendagens sjefer måtte inneha av kvalifikasjoner for å takle utfordringer i i en tid med omstilling og innovasjon. Deres ledertips skiller seg ikke fa det som ble gitt  ved forrige årsskifte: Åpen, ærlig, tydelig, engasjert, kompetent og teknologisk.  De «myke verdiene» rangeres høyt:  Som konsernsjef i Coop, Geir Stokke, hadde på trykk 22. november 2015:  «Vis omsorg for menneskene rundt deg». Gunnar Hovland, admin. dir. i BNBank sitt tips er: «Ansett folk som er  flinkere en deg selv, vær oppriktig, åpen og ærlig med dem så  kommer du langt». Eller  det gode rådet som  Ingrid Margrethe Gjerde, sjef for Krigsskolen anbefaler: «Vær et forbilde når det gjelder etterlevelse av kjerneverdier, arbeidsinnsats og nytekning. Husk at kollegaene yter best når de gis meningsfylte oppgaver og behandles med respekt».

dreamstime_s_16907644

Som bedriftsrådgiver kan jeg bare applaudere. Så tenker jeg: Skal en toppleder  etterleve disse gode rådene må man være  trygg  på seg selv, og sikker på egen kompetanse. Det er heller ikke noe man er utlært i en gang for alle.  Derfor har ledere i alle organisasjoner behov for kursing –  og da en skolering som også innebærer å vende speilet mot seg selv og ha rådgivere som utfordrer til selvrefleksjon og utvikling av større relasjonskompetanse.

Slik ledertrening kan jeg noe om,  og jeg stiller gjerne opp.

logo-bedriftssamspillet

Leave a Reply

Dette nettstedet bruker Akismet for å redusere spam. Lær om hvordan dine kommentar-data prosesseres.