Bedriftsrådgiving, organisasjonsutvikling og ledertrening med aksjonsmetodikk
Deltakerne blir aktivt trukket med og involvert. Øvelser og oppgaver designes i forhold til de utfordringer dere står overfor.
Her skjer læring og utvikling gjennom praksis og i interaksjon.
Visualisere utfordringene, ikke bare verbalisere. Opplevelse – huskes bedre og varer lenger!
Involvering:
Aktivisere hver enkelt deltaker i hvordan utfordringene kan angripes og finne løsningsstrategier. Lysten til å bidra og til å utvikle seg vokser med involvering.
Ansvarsmobilisering:
Bevisstgjøre deltakerne på at de selv sitter med nøkkelen til forandring, og selv kan spille en sentral rolle i endringsprosessen.